Wie          :

Voor mensen met leidinggevende beroepen en voor mensen die in de toekomst leiding              

moeten gaan geven, waarbij er behoefte is aan verbreding van kennis en toepassing

van skills op het gebied van mensgerelateerde vaardigheden.

Uitgangspunt daarbij is niet zozeer een diepte-analyse  van de persoon van de

deelnemer,  maar veel meer een gegeven van waaruit de deelnemer, met de coach als

sparring partner, zijn vaardigheden verder kan ontwikkelen.

Wat          :

Aan de hand van werksituaties, gerelateerd aan de praktijk van de deelnemer,

worden     :

         -       de huidige werksituatie en de positie van de deelnemer daarin in kaart gebracht.

   -       een aantal cases voorbereid.

   -       leerwensen van de deelnemer geïnventariseerd.

   -       cases  uitgevoerd door deelnemer en coach.

         -       cases geëvalueerd, vindt er feed back door de coach plaats en worden cases

                 opnieuw opgepakt.

Hoe          :

Edo Douma combineert uitvoering van rollenspel en de positie van persoonlijke coach

in één persoon, dit op basis van 20 jaar ervaring op het gebied  van

communicatieprocessen.

Uitvoering van de praktijkcases, evaluatie, feed back worden via digitale video

opgenomen.

Aan het einde van de sessie krijgt iedere deelnemer zijn persoonlijke CD-rom mee

om op een later tijdstip nog eens rustig terug te kijken hoe effectief zijn aanpak was.

Meestal is een totaal van 3 sessies voldoende om nieuwe skills op te pakken en praktisch

voor de deelnemer toepasbaar te laten zijn.

Indien deelnemer en organisatie dit wensen kan het aantal sessies naar behoefte

uitgebreid worden  of  kan er na bijv. 6 maanden een vervolgsessie plaatsvinden.